باسلام خدمت دوستان وهمکاران عزیز از اینکه از قراردادی به پیمانی تبدیل وضعیت یافته اید خیلی خیلی خوشحالم وبه شما تبریک میگویم .من هم مثل شما تبدیل وضعیت شدم ولی در عوض درمنطقه ی دور افتاده و صعب العبور تدریس میکنم امیدوارم این  سختی را هم باهم پشت سربگذاریم .منتظر خبرهای خوش باشید.r

+ نوشته شده توسط غلامرضا در یکشنبه شانزدهم شهریور 1393 و ساعت 14:22 |
 

شیوه نامه برگزاری دوره آموزشی بدوخدمت مهارتهای تدریس نیروهای قراردادی کارمعین  

 

 افرادی که دردوران تحصیلات دانشگاهی ، حق التدریس یا پاره وقت ویا ... هریک از عناوین دروس دوره آموزشی یا معادل آن رادررشته های تحصیلی آموزگاری ، دبیری ویادوره های آموزشی کوتاه مدت وبلند مدت ضمن خدمت طی نموده انددرصورت ارائه گواهینامه مربوط یاریز نمرات معتبر دانشگاهی ، ازگذراندن مجدد آن درس معاف می باشند وصرفا" پس از تطبیق ومعادل سازی ، مابقی دروس آموزشی رابگذرانند .

1-   برای معادل سازی وتطبیق دروس تحصیلات دانشگاهی لازم است محتوای آموزشی درس گذرانده شده حسب تشخیص مدرس مربوط وتایید مدیراجرایی دوره حداقل با80% محتوای درس دوره بدو خدمت مطابقت داشته باشد .

2-   به استناد مصوبه کمیته اجرایی آموزش وتوانمندسازی اداره کل ، به استثناء دروس روخوانی وروانخوانی قرآن وهمچنین کلیه عناوین روش تدریس وبررسی کتابهای درسی مربوط درهردوره بدوخدمت مهارتهای تدریس ، نیمی ازساعات نظری  (50% )  تعیین شده برای دوره های مربوط بصورت غیرحضوری برگزار خواهدشد .

3-     زمان ومکان اجرای دوره آموزشی :

هریک از افراد لیست ضمیمه موظف هستند بابه همراه داشتن مدارک لازم ثبت نام ، در تاریخ 2/2/1391         به مرکز آموزش نیروی انسانی منطقه محل خدمت خود مراجعه نموده ودرکلاسهای مربوط شرکت نمایند.


تبصره 1 : نیروهای قراردادی کارمعین که  فارغ التحصیل شده ( فوق دیپلم وبه بالا )  و اسامی شان درلیست پیوست نباشدجهت شرکت در دوره آموزشی ودریافت معرفینامه  به کارشناسی  اموراداری وتشکیلات (کارگزینی ) آن منطقه  مراجعه نمایند.

 

3- مدارک لازم ثبت نام :

*کپی کارت ملی      * کپی واصل قراردادسال 1390      * اصل وفتوکپی گواهینامه های ضمن خدمت مربوط به دوره های آموزشی بدوخدمت  ( درصورت دارا بودن )      *   اصل وفتوکپی گواهینامه تحصیلات دانشگاهی یا ریز نمرات معتبر دانشگاهی  ( درصورت دارابودن رشته تحصیلی آموزگاری ودبیری )

نکات مهم وملاحظات اجرایی :

1- نظر به اینکه این دوره مختص نیروهای  قراردادکارمعین ( لیست پیوست ) می باشد لذا مرکز مجری  آن منطقه ، از ثبت نام وشرکت سایر افراددراین دوره جدا" خودداری فرمایند .

6- کارشناس محترم آموزش نیروی انسانی آن منطقه ،  عنایت فرمایند باهمکاری اعضای محترم کمیته اجرایی و مسئولین محترم روابط عمومی ،  آموزش ابتدایی وامتحانات  ، مفادبخشنامه  به افرادلیست پیوست اطلاع رسانی گردد.

8- شرکت افراد لیست پیوست در دوره آموزشی مذکور ودریافت گواهینامه پایان دوره آموزشی ، هیچگونه تعهدوتضمینی را برای فراگیران جهت صدورابلاغ آموزشی یاتبدیل وضعیت آنان از قراردادی به پیمانی ایجادنخواهدکرد.

9- اعضای محترم شورای معاونین و اعضای محترم کمیته اجرایی آموزش وتوانمندسازی اداره کل ومسئولین اداره برنامه ریزی وآموزش نیروی انسانی و کارشناسان گروه آموزش ابتدایی وگروههای آموزشی ابتدایی اداره کل ، بصورت مستمر از نحوه برنامه ریزی واجرای دوره های آموزشی بازدید خواهندکرد.

10- جدول عناوین دروس دوره آموزشی فوق الاشاره ، جهت برنامه ریزی واجرای آن ضمیمه می باشد.

 

 

 

                                                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

برنامه ي آموزشي بدو خدمت مهارتهاي تدريس آموزگاران ابتدايي - كد 93602007

 

رديف

عنوان درس

مدت ساعت آموزش

 

حضوري

غير حضوري

عملي

جمع حضوري وعملي

 

1

روش تدريس و بررسي كتابهاي فارسي

20

0

10

30

 

2

روش تدريس و بررسي كتابهاي رياضي

20

0

12

32

 

3

روش تدريس و بررسي كتابهاي ديني

8

0

4

12

 

4

روش تدريس قرآن

8

0

4

12

 

5

روش تدريس و بررسي كتابهاي تعليمات اجتماعي

12

0

4

16

 

6

روش تدريس و بررسي كتابهاي علوم تجربي

20

0

12

32

 

7

روش آموزش هنر

7

7

10

17

 

8

املاء و انشاء فارسي

6

6

0

6

 

9

روان شناسي تربيتي

12

12

0

12

 

10

روشها و فنون تدريس

5

5

6

11

 

11

اندازه گيري و سنجش پيشرفت تحصيلي

7

7

4

11

 

12

طراحي ، توليد و كاربرد مواد آموزشي

4

4

4

8

 

13

روخواني و روان خواني قرآن

10

0

6

16

 

14

آموزش و توسعه فرهنگ نماز

5

5

0

5

 

15

پرورش حس مذهبي كودكان

5

5

2

7

 

16

اصول ايمني و كمك هاي اوليه

5

5

6

11

 

جمع ساعت

154

56

84

238

 

 

توجه : مراکزمجری فقط ساعات دروس ستون آخرجدول مذکور را برنامه ریزی واجرانمایند.

 

+ نوشته شده توسط غلامرضا در یکشنبه بیست و چهارم اردیبهشت 1391 و ساعت 9:33 |
صحن - ۰۳ ارديبهشت ۱۳۹۱ - ۱۱:۲۴
با رای نمایندگان مجلس؛

مربیان حق التدریس فنی‌حرفه‌ای استخدام می‌شوند

نمایندگان مجلس٬ سازمان فنی و حرفه ای کشور را موظف به استخدام رسمی مربیان حق التدریس این سازمان کردند.

به گزارش خبرگزاری خانه ملت٬ نمایندگان در نشست علنی امروز (یکشنبه 3 اردیبهشت) با رای خود سازمان فنی و حرفه ای کشور موظف کردند که با رعایت شرایط عمومی استخدام و با اولویت مناطق محروم٬ تعداد 4876 نفر از مربیان حق التدریس دارای مدرک فوق دیپلم و بالاتر خود را تا پایان برنامه پنجم توسعه با تغییر وضعیت استخدام کند.

کلیات این طرح با ۱۳۳ رای موافق٬ ۱۷ رای مخالف و ۱۵ رای ممتنع از از مجموع ۱۹۷ رای نماینده حاضر در صحن تصویب کردند.

نمایندگان همچنین با ۱۳۱ رای موافق٬ ۸ رای مخالف و ۱۵ رای ممتنع٬ ماده واحده و تبصره های طرح تعیین تکلیف استخدامی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به رسمی و پیمانی٬ تصویب کردند.

براساس ماده واحده٬ در اجرای بند (۲) سیاست های کلی اشتغال و در چهارچوب مجوزهای مواد (۲۱) و (۵۱) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۹ ٬ سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور موظف است با رعایت شرایط عمومی استخدام و رعایت ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اولویت مناطق محروم٬ بدون افزایش هر گونه بار مالی٬ تعداد ۴۸۷۶ نفر از مربیان حق التدریس دارای مدرک فوق دیپلم و بالاتر خود را تا پایان برنامه با تغییر وضعیت استخدام نماید.

به موجب تبصره ۱ ٬ از تاریخ لازم الاجراء شدن این قانون در صورت نیاز٬ مربیان حق التدریسی بدون ایجاد تعهد استخدامی طبق آیین نامه اجرایی این قانون به کار اشتغال می یابند.

براساس تبصره ۲ ٬ سازمان می تواند تا سقف مورد نیاز٬ پست های غیربومی قابل تبدیل خود را به پست مربی تبدیل نماید.

در تبصره ۳ آمده است؛ آیین نامه اجرایی این قانون براساس شاخص هایی مانند مدرک تحصیلی٬ سابقه و میزان همکاری در هر دوره تخصصی مربیان و پذیرش در آزمون توسط وزارت تعاون٬ کار و رفاه اجتماعی ظرف سه ماه تهیه می شود و به تصویب هیات وزیران می رسد.

 
 
 
+ نوشته شده توسط غلامرضا در سه شنبه دوازدهم اردیبهشت 1391 و ساعت 8:56 |

مجوز دولت به دستگاه هاي اجرايي براي تمديد قرارداد يا تسويه حساب با کارکنان مشاغل خدماتي

خراسان - مورخ شنبه 1391/02/09 شماره انتشار 18104

با صدور مجوز قانوني دولت براي دستگاه‌ها مبني بر اختيار کامل در جذب يا اخراج نيروهاي شرکتي خود در سال 91، برخي از سازمانهاي زيرمجموعه وزارتخانه‌ها تعديل نيروهاي زيريکسال سابقه را آغاز کرده‌اند.

به گزارش مهر در مصوبه دولت آمده است:"با کارکنان شاغل در مشاغل خدماتي نظير پيشخدمت، آبدارچي، نظافتچي، آشپز، نامه رسان، نگهبان و نظاير آن که معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ظرف يک هفته پس از ابلاغ اين تصويب نامه (مصوبه 4 دي ماه 90 و تعيين اولتيماتوم 15 روزه براي دستگاه ها جهت تعيين تکليف نيروهاي شرکتي)، به عنوان شغل کارگري اعلام مي نمايد با رعايت ماده (124) قانون مديريت خدمات کشوري و رعايت سقف اعتبارات مصوب بر اساس قانون کار، قرارداد کار موقت يکساله منعقد و در پايان سال طبق مقررات قانون کار با آنان تسويه حساب کرده و در صورت نياز، در سال بعد با آنها مجددا قرارداد منعقد نمايند.

تعداد کارکنان موضوع اين بند به سقف پست هاي سازماني مصوب دستگاه اجرايي اضافه مي شود." اين مطلب بخشي از مصوبه هيئت وزيران است که در 4 دي ماه سال 90 منتشر شد.

در همين ارتباط داود جواني، دبيرکل کانون کارفرمايان خدماتي کشور در گفتگو با مهر با اعلام اينکه طبق گفته مقامات دولتي در نشستهاي مشترک تغيير قرارداد و تبديل وضعيت 40 تا 50 هزار نفر مشمول مصوبه دولت انجام شده است، گفت: البته اين تعداد به 150 تا 200 هزار نفر بالغ مي شود اما به دليل منع استخدام جديد در دستگاههاي دولتي، آمار در اين بخش کمتر از واقعيت اعلام مي شود.

برخي ديگر از مقامات مسئول فعال در حوزه کارفرمايي خدمات در گفتگو با مهر اعلام کردند که با اتمام قرارداد يکساله نيروهاي شرکتي در دستگاه ها و زيرمجموعه هاي دولتي، هم اکنون تعديل نيرو و اخراج بسياري از افراد که آمار آنها نيز قابل توجه است، آغاز شده است.

وي ادامه داد: هم اکنون 60 درصد نيروها داراي سوابق کاري بالاتر از يکسال هستند که در بسياري از بنگاه هاي دولتي و سازمان ها باقي مانده اند و تقريبا مي توان گفت قراردادهاي آنها تمديد خواهد شد، اما مشکل اصلي در مورد نيروهاي داراي سوابق کاري زير يکسال وجود دارد.

اين مقام مسئول کارفرمايي با اعلام اينکه به صورت متوسط 40 درصد نيروهاي شاغل در بخش هاي دولتي داراي سابقه کمتر از يکسال کار هستند، گفت: در برخي از سازمان ها اين اعلام شده است که ديگر نيازي به وجود آنها نيست و قراردادهاي جديد تمديد نخواهد شد.

به گفته وي، اخيرا در نهضت سوادآموزي، سازمان بازرسي، صنايع پتروشيمي، بهداري و برخي ديگر از دستگاهها اين اتفاق افتاده است و متاسفانه بايد گفت تعداد افراد داراي اين وضعيت نيز بالا هستند ولي با مجوزي که دولت به دستگاه ها در اختيار کامل براي ادامه و يا قطع همکاري در سال جديد داده است، ريزش نيروها در اين بخش بالا رفته است. اين مقام مسئول در بخش خدمات همچنين از هياهوي دولت در مورد نيروهاي شرکتي سخن گفت و افزود: دولت براي تبديل قرارداد حدود 50 هزار نفر مسائل و حواشي فراواني بين 2 ميليون و 500 هزار کارگر و کارفرما ايجاد کرده است و هم اکنون پرونده هاي اختلاف زيادي در هيئت هاي حل اختلاف تشکيل مي شود.

 

+ نوشته شده توسط غلامرضا در یکشنبه دهم اردیبهشت 1391 و ساعت 9:9 |
طی نامه شماره۸۳۱-۳/۱۰۲۹۱مورخه۰۴/۰۲/۹۱سازمان نوسازی توسعه وتجهیزمدارس کشورتمدیدقرارداد

کارکنان موردنظر ازتاریخ ۰۱/۰۱/۹۰لغایت۳۱/۰۴/۹۱به مدت ۴ماه براساس ضوابط سال۹۰صورت میگیرد

+ نوشته شده توسط غلامرضا در شنبه نهم اردیبهشت 1391 و ساعت 10:39 |

کد خبر : 214314

زمان مخابره : ۱۳۹۱/۲/۹  ساعت ۹ : ۵۸

معاون آموزش متوسطه وزیر آموزش و پرورش خبر داد:

سحرخیز:مردودی از دوره راهنمایی حذف می‌شود

ابراهیم سحرخیز گفت: در دوره راهنمایی به دنبال این هستیم که ارزشیابی توصیفی و کمی باشد، به این معنی که یک بخش نمره و بخش دیگر فعالیت‌هایی باشد که دانش‌آموز انجام می‌دهد.

معاون آموزش متوسطه وزیر آموزش و پرورش از حذف مردودی در دوره راهنمایی در نظام جدید آموزشی خبر داد و گفت: در دوره راهنمایی به دنبال این هستیم که ارزشیابی توصیفی و کمی باشد.
 به گزارش پایگاه اطلاع رسانی ایران به نقل از فارس ،ابراهیم سحرخیز، معاون آموزش متوسطه وزیر آموزش و پرورش  در پاسخ به این پرسش که «آیا مردودی از دوره راهنمایی حذف خواهد شد»، اظهار داشت: در حال حاضر دوره راهنمایی به شیوه سالی ـ واحدی است ولی در نظام آموزشی جدید، فرمت و سیستم ارزشیابی و امتحانات تغییر پیدا می‌کند.

وی ادامه داد: ارزشیابی در دوره ابتدایی، توصیفی است که اصطلاحاً به آن فرایندمحور می‌گویند و در دوره راهنمایی به سمت ارزشیابی ترکیبی حرکت می‌کند به این معنی که ترکیبی از نتیجه و فرایندمحوری خواهد شد.

سحرخیز با بیان اینکه نتیجه‌محوری به معنی نمره است و فرایندمحوری جنبه توصیفی دارد، اضافه کرد: در دوره راهنمایی به دنبال این هستیم که ارزشیابی توصیفی و کمی باشد، به این معنی که یک بخش نمره و بخش دیگر فعالیت‌هایی باشد که دانش‌آموز انجام می‌دهد.

وی با بیان اینکه استرس، نگرانی یا افت تحصیلی در برخی دروس در مقایسه با بعضی کشورها بالاست، گفت: در حال حاضر معیارهای دقیق ارزشیابی را آنگونه که باید رعایت نمی‌کنیم و از روش‌های تدریس کهنه و سنتی به جای بهره‌ بردن از فناوری‌های نوین، استفاده می‌شود.

معاون آموزش متوسطه وزیر آموزش و پرورش افزود: باید یادگیری در مدرسه اتفاق بیفتد و از روش‌ها و شیوه‌های نو و فناوری جدید استفاده شود؛ در این حالت اصلاً مردودی معنا ندارد، چون افت معنا نخواهد داشت؛ اگر در بعضی از دروس افت داریم قطعاً بدانید تنها دانش‌آموز مقصر نیست بلکه باید دنبال مقصر در کتاب‌های درسی، معلم، شیوه‌ها و محیط آموزش نیز بگردیم و ببینیم چه خلأهایی وجود دارد و حلقه مفقوده کجاست.

وی اظهار داشت: در نظام جدید آموزشی قرار است تمام فعالیت‌ها و علائق دانش‌آموز، محور ارزشیابی قرار گیرد و دیگر نگرانی مردودی وجود نخواهد داشت؛ به نظرم می‌رسد که باید نگاهمان را نسبت به ارزشیابی تغییر دهیم و به این سمت و سو برویم که در دنیا مردودی معنا ندارد و در راهنمایی نیز نباید معنا داشته باشد.

 

 

+ نوشته شده توسط غلامرضا در شنبه نهم اردیبهشت 1391 و ساعت 10:26 |

سلام دوستان عزیز وگرامی به امید آن روزی که رسمی شده وبه جمع کارمندان واقعی به پیوندیم.

  • نیروهای شرکتی نباید ترس از اخراج شدن داشته باشندو ما باید تلاش کنیم ساماندهی شرکت های پیمانکاری در استان ها به نتیجه برسانیم.
  •                       

به گزارش  باشگاه خبرنگاران، لطف الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی رئیس جمهور در گفتگوی ویژه خبری شبکه دو سیما با بیان این مطلب گفت: وقتی قوانینی توسط دولت تصویب می شود باید بر اساس قوانین دولت مصوبات رسیدگی شود تا براساس آن نیروهای شرکتی ساماندهی شوند بنابراین دولت و مجلس با هم اعتقاد و اتفاق نظر دارند که شرکتهای پیمانکاری یک تجربه شکست خورده هستند و وظیفه داریم مبنای قانونی برای آن ها ایجاد کنیم.
*** ارائه حقوق منوط به داشتن کد
وی تصریح کرد: موازین کار مشخص است و همه نیروهایی که کد داشته باشند و شغل داده می شود هر کس این کار را نکند تخلف کرده است. وظیفه ما این است که پیگیری کنیم و نیروهای شرکتی می توانند به استانداری ها در استان و در کشور به وزراتخانه مراجعه کنند. بنابراین هر دستگاه بنا به هر دلیلی تعلل کرده باید هر چه سریعتر اقدام کنند به استانداری و وزرا گزارش دهند.
** تک تک مسئولان اجرایی باید مسئول اجرایی مساله باشند
فروزنده اظهار داشت: نیروی شرکتی اگر تبدیل وضعیت نکند امنیت شغلی نخواهد داشت،و با تبدیل وضعیت شغلی ثبات پیدا می کنند. نیروی رسمی دولتی کار معین بر اساس ماده 32 در دفتری آبدارچی و تلفنچی ماده بر اساس 34 تابع قانون کار هستند بیمه می شوند به طور قطع است قرارداد مختصص بر اساس قانون کار بسته می شوند. وقتی کارمند می شود عیدی متناسب سیستم کارمندی می گیرد و مزایای آنها افزایش پیدا می کنند از حالت شرکت واسطه ای درآمده و جزء شرکتی قرار گیرند و نگاهی که دولت دهم دارد نیروی انسانی را ساماندهی کند. بنابر اساس عملکرد باشد خدمات رسانی بهتر صورت گیرد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی رئیس جمهور با تاکید براینکه نیروهای پیمانی هم رسمی می شوند و متناسب با نوع کار به کارمند حقوق می دهند اضافه کرد: یک حقوق ثابت داریم کارمند از نظر سواد و نوع شغل باشند مساوی می گیرند فوق العاده است متناسب با نوع کار است؛ بدی آب و هوا. اضافه کار رفاهی است یکی از کارهایی که به دنبالش هستیم کارمندان با عضویت های مختلف با اضافه کاری تفاوتی داشته باشند معبری برای شرکتهای نیروی انسانی وجود دارد که خود شرکت ها سود می برند.
** پیدا کردن وضعیت بهتری نیروها
وی ادامه داد: مسئولان باید برای پشتیبانی از نیروها وارد عمل شوند و با ساماندهی کردن اختلاف ها از بین ببرند تا نیروها امید پیدا کنند اگر در یک سیستم فضایی را درست کنیم که افراد عملکرد درستی داشته باشند زمینه رشد برای آنها فراهم می شود.
**هدف اصلی خدمت رسانی به مردم
فروزنده با تاکید براینکه انگیزه علاقه و مهارت بهتر می تواند به پایداری شغل کمک کند افزود: سعی ما برآن است که در گام نخست شرکتهای واسطه ای را حذف کرده و در مرحله دوم آنها را آموزش و ساماندهی کنیم.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی رئیس جمهور اظهار داشت: در هر استانی بازرسان نظارت می کنند و به گوش مسئولان میرسانند همچنین از نیروهای شرکتی بازرسی میدانی شده و در صورت بروز مشکل برخورد وبه رئیس جمهور گزارش داده می شود بنابراین با پیگیری مدوام قطعا به نتیجه مطلوب خواهیم رسید.
**
تاکید برساماندهی شرکت های پیمانکاری در استان ها
وی اظهار داشت: نیروهای شرکتی ترس از اخراج دارند ما باید تلاش کنیم ساماندهی شرکت های پیمانکاری در استان ها صورت گیرد طبق قانون مدیریت ماده 68 نیروی رسمی و پیمانی چه در شهرهای بدآب و هوایی و شرایط سخت کاری باید ساماندهی شوند و استانداری ها باید بازرس به شرکت های مذکور بفرستند تا بر روال کار نظارت کافی داشته باشند و ما خودمان بازرسی میدانی در استان ها برای ساماندهی این شرکت ها انجام میدهیم .
*تاریخ ساماندهی نیروهای شرکتی تا پایان سال گذشته بوده است.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی رئیس جمهور در رابطه با نیروهای رسمی و پیمانی که با سختی کار و شرایط بد آب و هوایی مواجه هستند باید حق سختی کار پرداخت می شود افزود: در ساماندهی نیروهای شرکتی سعی داریم کارمندها از نظر دریافت حقوق با هم متفاوت باشند و شرکت های پیمانکار نباید از قبل نیروهای دیگر سود ببرند.
** شرط قراردادی و رسمی شدن نیروها داشتن تخصص و تحصیلات دانشگاهی است
وی اضافه کرد: نیروهای شاغل براساس عملکرد و تحصیلات و تخصص حقوق دریافت می کنند و در مشاغلی که قانون کاری هستند طبقه بندی مشاغل وجود دارد.
فروزنده در پاسخ به اینکه چرا در وزارتخانه کارمندان قراردادی و پیمانی یکسان نیستند گفت: قبلا این وضعیت یکسان نبود اما هم اکنون طبق قرارداد و بخش نامه باید یکسان باشند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در پاسخ به اینکه آیا امکانی وجود دارد که همه کارگران تحت یک قانون واحد قرار بگیرند،افزود: در قانون مدیریت هدف همه هستند و دستگاه های خاصی هستند که از این سیستم مستثنی هستند همانند کارمندان سیاسی وزارت امور خارجه و مناطق نفتی.
وی تاکید کرد: در تبدیل وضعیت ها ، سازمان ها و شرکت ها موظف هستند تمام حقوق و مزایای کارمندان را پرداخت کنند. و نیروهای فوق دیپلم به بالا باید کارشان معین شوند همچنین در پرداخت حقوق به نیروهای حجمی باید قوانین مربوطه رعایت شود و تمام نیروهای حجمی در ادارات و سازمان ها باید قرار داد داشته باشند.
*** بستن قرارداد با نیروهای ستادی
معاون توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: باید پرداخت حقوق متصدی دفتر و فوق دیپلم به بالا باید معین شوند.
وی نیز یادآور شد: شغل رسمی تثبیت شده و حقوق و مزایای مشخص و از امنیت شغلی برخوردار است وکارکنان پیمانی در مشاغل حاکمیتی هستند باید شرایط را داشته باشند تا تبدیل به رسمی شوند و بعد از سه سال کار به صورت آزمایشی رسمی و سنوات حقوق بایشان در نظر گرفته می شود.
فروزنده در خصوص شرکت های تعاونی گفت: یکسری شرکت ها براساس اصل 44 قاونون اساسی باید واگذار شوند برخی تا برنامه چهارم توسعه واگذار شده و مابقی تا پایان برنامه پنجم توسعه واگذار خواهند شد و شرکت های واسطه ای حذف و در قالب تعاونی ها فعالیت خواهند کرد هم سود شرکت را دریافت کرده و از امنیت شغلی بهره مند می شوند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: تمام اراده دولت و مجلس این است که نیروهای قراردادی، پیمانی و شرکتی را ساماندهی کند و اخیرا هم مصوبه ای را به مجلس ارائه کرده است بنابراین نیاز به همکاری مردم و مسئولان دارد تا بتوانیم به نتیجه ایده آل برسیم.
 

  •                                     منبع خبر/ قدس آنلاین / کد خبر: 42450

 

+ نوشته شده توسط غلامرضا در سه شنبه پنجم اردیبهشت 1391 و ساعت 11:23 |